แบ่งแยกที่เพิ่มมากขึ้นในตลาดระดับบนและระดับล่าง ซึ่งนักสะสมระดับแนวหน้าอาจได้รับโอกาสเข้าถึงงานศิลปะและงานนิทรรศการอย่างไม่สมส่วน แพลตฟอร์มงานศิลปะออนไลน์สัญญาว่าจะส่งมอบตลาดที่เป็นประชาธิปไตยมากขึ้นสำหรับแกลเลอรีขนาดเล็ก แต่ก็ไม่เท่ากับสนามแข่งขันระดับระหว่างผู้ซื้อด้วยวิธีการทางการเงินที่แตกต่างกัน
ตามแนวทางของผู้เขียนรายงาน นักเศรษฐศาสตร์ศิลป์
แคลร์ แมคแอนดรูว์ พลัมเมอร์และราบินจึงนำเทรนด์นี้มาพิจารณาเมื่อคิดก่อตั้ง Art House แกลเลอรีอายุน้อยและตัวแทนจำหน่ายเฉพาะกลุ่มที่เชี่ยวชาญเป็นผู้เล่นที่สำคัญในตลาด ทั้งสองเน้นย้ำ พลัมเมอร์กล่าวว่ากลุ่มประชากรดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะหลงทางในเศรษฐกิจงานศิลป์ที่เน้นผู้ขายงานศิลปะบลูชิปในศตวรรษที่ 20-21 “โมเดลนี้รองรับตลาดในวงกว้าง” ราบินกล่าว “มันหมายถึงการฟื้นฟูรอยเท้าศิลปะ
ของเมืองอย่างแท้จริง”Barbican Centre
ในลอนดอนจะเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำครั้งใหญ่ หลังจากการเผยแพร่Barbican Storiesซึ่งเป็นหนังสือที่เขียนโดยกลุ่มพนักงานผิวสีที่ไม่ระบุชื่อในสถาบัน ซึ่งเล่าถึงเหตุการณ์เกือบร้อยเหตุการณ์ของการเหยียดเชื้อชาติในสถาบันนับตั้งแต่ก่อตั้ง ข่าวนี้ได้ รับ การรายงานครั้งแรกโดย หนังสือพิมพ์ศิลปะ
เนื่องจากการตีพิมพ์Barbican Storiesในเดือนมิถุนายน Nicholas Kenyon กรรมการผู้จัดการของ
Barbican จะก้าวลงจากตำแหน่งในฤดูใบไม้ร่วงนี้
พนักงานปัจจุบันของ Barbican สองคนจะทำหน้าที่เป็นกรรมการผู้จัดการชั่วคราวร่วมกัน ได้แก่ Will Gomertz ผู้อำนวยการฝ่ายศิลปะและการเรียนรู้ของ Barbican และ Sandeep Dwesar ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการและการเงินของสถาบัน นอกจากนี้ Nina Bhagwat จะเข้าร่วมทีมผู้นำอาวุโสของ Barbican ในตำแหน่งผู้อำนวยการชั่วคราวด้านความเสมอภาค ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกันในเดือนนี้บทความที่เกี่ยวข้องBarbican Center
ในลอนดอนประกาศการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำ
อดีตและปัจจุบัน: ดินแดนแห่งสิ่งประดิษฐ์ของเธอเองของ Lee Krasnerดาเรีย มาร์ติน”การดำเนินการโดยตรงที่นำโดยพนักงานซึ่งเกิดขึ้นจากการตอบสนองที่ไม่เพียงพอของ Barbican ต่อ Black Lives Matter ในเดือนมิถุนายน 2020″ ตามเว็บไซต์ของสถาบัน หนังสือ Barbican Stories ซึ่ง “ได้รับทุนสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ Barbican สีขาวและเพื่อน” — ให้รายละเอียดเกี่ยวกับบัญชีนิรนามต่างๆ เกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติที่ถูกกล่าวหาโดยพนักงาน พนักงานนิรนามคนหนึ่งเล่าว่าเมื่อตำแหน่งเต็มเวลาถูก
แบ่งออกเป็นสองบทบาท ตำแหน่งหนึ่งจะได้รับการเสนอภายใต้
สัญญาชั่วคราวเท่านั้น ในขณะที่เพื่อนร่วมงานผิวขาวที่รับบทบาทอื่นจะได้รับสัญญาถาวร “ระบบที่เป็นทางการและเป็นระเบียบได้อนุญาตให้สิ่งนี้เกิดขึ้น!” คนงานเขียนพนักงานอีกคนเล่าว่าเคยเห็นคนผิวดำเพียงคนเดียวมีบทบาทในการบริหาร และเสริมว่า “ฉันเคยเห็นแต่เด็กฝึกงานหรือเด็กฝึกงานผิวขาวเท่านั้นที่ได้งานในองค์กรหลังจากนั้น คนผิวสีที่ฝึกงานไม่โดนเอาเปรียบระยะยาว นั่นคือรูปแบบการจ้างงานที่ฉันเคยเห็นในสำนักงาน Barbican
Credit : สล็อตเว็บตรง
